La Confederación de Trabajadores de México (CTM) en San Luis Potosí emitió un comunicado en el que expresa su postura respecto a la intención de la Liga Sindical Obrera Mexicana de promover la titularidad del contrato colectivo de trabajo en la empresa Thyssenkrupp.
En el documento, la organización sindical señala que considera “irresponsable” impulsar un proceso de titularidad sin contar con una representación mayoritaria de las y los trabajadores dentro de la planta. La CTM sostiene que la legitimidad sindical debe basarse en el respaldo de la base trabajadora y no únicamente en criterios legales o porcentajes mínimos.
Asimismo, afirma que el contrato colectivo vigente en la empresa se encuentra entre los mejor posicionados en el estado en términos de condiciones laborales y prestaciones. En este sentido, sugiere que el interés de otros grupos sindicales podría estar vinculado al valor del contrato más que a la representación efectiva de los trabajadores.
La CTM también indicó que mantiene atención permanente a las y los trabajadores a través de su estructura sindical dentro de la empresa, con mecanismos de seguimiento y atención a solicitudes. De acuerdo con el comunicado, las acciones relacionadas con el proceso de titularidad han generado un ambiente de incertidumbre, división y tensión laboral.
El organismo agregó que ha identificado prácticas que podrían interpretarse como mecanismos de presión o desinformación hacia trabajadores y empresas. Además, señaló que la organización promotora ha recurrido a mecanismos de respuesta rápida en el marco del T-MEC, argumentando supuestas violaciones a derechos de negociación colectiva y libertad sindical en diversas compañías, entre ellas Asiaway, Impro Industries, Impro Aerospace y Contitech Mexicana.
En este contexto, la CTM afirma que estos procesos han derivado en escenarios de presión que incluso han llevado a la firma de acuerdos de neutralidad bajo condiciones de incertidumbre laboral.
El comunicado también sostiene que el uso de mecanismos internacionales carece, en algunos casos, de sustento suficiente y podría estar orientado a obtener beneficios organizacionales. Añade que, hasta el momento, ninguno de los casos mencionados ha concluido en las instancias más altas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ni ha derivado en la instalación de paneles internacionales.
Finalmente, la CTM hizo un llamado a las autoridades laborales para que cualquier procedimiento se realice bajo principios de legalidad, transparencia y libre decisión de los trabajadores, evitando posibles intervenciones indebidas.
La organización reiteró su compromiso con la estabilidad laboral, el respeto a los derechos colectivos y la voluntad mayoritaria de las y los trabajadores como base para el desarrollo económico y social en la entidad.
