El gobierno de Claudia Sheinbaum anunció el inicio de mesas de diálogo para reducir de manera gradual la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, fijado para enero de 2030, bajo el argumento de mejorar el bienestar de los trabajadores sin mermar la productividad nacional.
Desde la Constitución de 1917, México mantiene una semana laboral de 48 horas, una de las más extensas en la OCDE, donde el promedio ronda las 38 horas semanales. La propuesta de 40 horas se ha debatido en el Congreso desde 2023, pero enfrentó bloqueos y postergaciones, en parte por la preocupación de que un recorte abrupto eleve los costos laborales y la inflación.
La Secretaría del Trabajo tiene previsto organizar foros de consulta del 2 de junio al 7 de julio de 2025, con la participación de trabajadores, empleadores, sindicatos, entre otros; para definir etapas y posibles excepciones. Según Marath Bolaños, la reducción se instrumentará por fases hasta alcanzar las 40 horas como estándar en enero de 2030, garantizando que no se reduzca el valor generado por cada trabajador. El plan también incluye estudios de impacto sectorial y ajustes para industrias con alta estacionalidad o demanda fluctuante.
El presidente de COPARMEX, Juan José Sierra, calificó el anuncio como inoportuno debido al actual entorno de incertidumbre económica y solicitó mayor flexibilidad y periodos de gracia para las pequeñas empresas. Por su parte, Pedro Haces, diputado y exlíder sindical, cuestionó que la reducción unilateral pueda derivar en pérdidas salariales encubiertas si no se acompaña de ajustes normativos claros. Sin embargo, organizaciones de derechos laborales y de salud mental aplauden la iniciativa, citando estudios que vinculan jornadas extensas con incremento en estrés, ansiedad y problemas de salud crónicos.
